鷹(ying)眼科技堅(jian)持企業與員工(gong)共同成長，讓企業成為員工(gong)工(gong)作(zuo)、學(xue)習和生活的(de)家園，并在以下幾個方(fang)面重點體現：
1. 建立人才梯隊，每個崗位都有資深(shen)員工作(zuo)為(wei)職業導師，讓新員工迅速融入團隊，確保員工具有足夠的能力勝任自己的工作(zuo)。
2. 幫(bang)助員(yuan)工建立職業(ye)生涯規劃(hua)。公司(si)為員(yuan)工個(ge)人(ren)發展提供技術序(xu)列和(he)管理序(xu)列的發展通道(dao)。根據個(ge)人(ren)性格特點和(he)能(neng)力進行(xing)定向(xiang)培養，往技術專家或者(zhe)管理者(zhe)的角色進行(xing)轉變。
3. 關注(zhu)員工業績表現(xian)(xian)的(de)同時，注(zhu)重員工個(ge)(ge)人(ren)能(neng)力的(de)提(ti)升。公司堅(jian)持(chi)(chi)(chi)以個(ge)(ge)人(ren)業績作為衡量個(ge)(ge)人(ren)表現(xian)(xian)的(de)核心，同時竭力為員工提(ti)升個(ge)(ge)人(ren)能(neng)力提(ti)供各類支持(chi)(chi)(chi)，包括公司提(ti)供的(de)培訓以及為個(ge)(ge)人(ren)提(ti)升自(zi)身技能(neng)提(ti)供支持(chi)(chi)(chi)。
4. 公司在(zai)關注(zhu)員(yuan)工個人(ren)工作(zuo)表(biao)現的(de)同時(shi)，發掘員(yuan)工的(de)各(ge)類(lei)需求，并以(yi)此為(wei)(wei)基礎進行針對性(xing)的(de)改善(shan)活動，為(wei)(wei)營(ying)造和(he)諧(xie)的(de)工作(zuo)生活環境不斷(duan)努力。